员工保密协议：若何撰写一份具有法令效力的协议？

员工保密协议是指企业在雇佣员工时，要求员工签订的一份保密协议。该协议旨在保护企业的贸易玄妙、手艺信息和客户成本，确保员工在离任后不会将企业机密泄露给合做对手或第三方。员工保密协议的法令效力若何？若何撰写一份具有法令效力的协议？本文将为您逐个解答。

1. 员工保密协议的法令效力

员工保密协议在我功令国法公法令中具有法令效力。根据我国《民法典》第一千零二十三条的规定：“当事人能够订立合同，约定不得违背法令、行政律例的强迫性规定、公序良俗和道德。”员工保密协议做为合同的一种，其目的是保护企业的贸易玄妙，不违背法令、行政律例的强迫性规定、公序良俗和道德，因而具有法令效力。

2. 撰写员工保密协议的留意事项

（1）大白协议内容：员工保密协议应大白约定员工在离任后需要守旧的企业机密、贸易玄妙和手艺信息，以及不得处置与本职工做有竞聘关系的活动。

（2）规定保密期限：企业可根据现实情况设定保密期限，大白员工离任后需要遵守的保密期限。

（3）大白违约责任：对员工泄露企业机密的违约责任停行大白，搜罗赔偿丧失、承担违约金等。

（4）规定保密培训：企业应向员工供给保密培训，指点员工若何遵守保密协议，进步员工的保密意识。

（5）盖章或签字：员工保密协议应由员工与企业在协议上签字并盖章，以确认协议的签订和生效。

3. 撰写员工保密协议的规范
员工保密协议
甲方（企业名称）：__
地址：__
乙方（员工姓名）：__
身份证号：__
4. 总结

员工保密协议是企业为保护自己利益而与员工签定的一份合同。撰写一份具有法令效力的员工保密协议需要大白协议内容、规定保密期限、大白违约责任、规定保密培训以及盖章或签字等事项。企业在造定员工保密协议时，应充实考虑企业的现实情况，指点员工若何遵守保密协议，以保护企业的贸易玄妙。