概述
工伤是指劳动者在工做过程中因遭到工作、疾病等非自己因素危险而丧失劳动才气或遭到身体丧失的情况。劳动者在工伤工作发作后，与用人单元之间可能会就赔偿问题产生不合。工伤息争协议书则是劳动者与用人单元在充实协商根底上，就工伤工作所达成的息争协议。本文将对工伤息争协议书的相关问题停行参议。
第一段：工伤工作的认定与赔偿1.1 工伤认定的尺度
根据《工伤保险条例》规定，工伤是指劳动者在处置与工做有关的活动中，因遭到工作危险或患职业病招致丧失或部门丧失劳动才气的情形。认定为工伤需要满足以下前提：与用人单元存在劳动关系、发惹工作危险或患职业病、在工作危险发作或职业病诊断发作之日或被诊断、判定为职业病之日起1年内提收工伤认定申请、经工伤认定机构审核认定。
1.2 工伤赔偿尺度根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿尺度搜罗医疗救治费、康复费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、伤残津贴、一次性伤残补贴金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、末行或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补贴金、因工补贴金、供养亲属抚恤金、住院期间的伙食补贴费。
第二段：工伤息争协议书的签定与效力2.1 工伤息争协议书的签定
工伤工作发作后，用人单元和劳动者应当积极接纳法子，妥帖处置工伤工作。在确认工伤工作后，用人单元和劳动者应尽快协商处置赔偿问题。工伤息争协议书就是两边在充实协商根底上，就工伤工作所达成的息争协议。
2.2 工伤息争协议书的效力根据《工伤保险条例》规定，工伤工作发作后，用人单元未在30日内提交工伤认定申请的，或者因用人单元或者职工或者其近亲属故意毁坏或者伪造证明质料、回绝或者障碍工伤认定查询拜访、判定，或者回绝或者障碍工作危险水平判定，以致工伤职工或者其近亲属无法享受工伤保险待遇的，由保险行政部门责令期限矫正，给以传递攻讦。过时不矫正的，保险行政部门能够责令其停行享受工伤保险待遇。工伤职工或者其近亲属不与用人单元或者其近亲属就赔偿问题达成息争协议，或者息争协议未达成协议的，由保险行政部门调整、协商；经调整或者协商未能达成协议的，由保险行政部门根据职工或者其近亲属的现实情况，确定其享受工伤保险待遇。
第三段：工伤息争协议书的问题3.1 工伤工作的认定权
根据《工伤保险条例》规定，工伤工作的认定权属于保险行政部门。在工伤工作发作后，用人单元和劳动者应尽快将工伤工作情况上报保险行政部门，由其审核认定。
3.2 工伤赔偿的金额计算工伤赔偿的金额计算应以医疗费、康复费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、伤残津贴、一次性伤残补贴金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、末行或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补贴金、因工补贴金为基数。
3.3 工伤赔偿的付出用人单元和劳动者应根据工伤息争协议书的约定，定时足额付出工伤赔偿费用。用人单元未根据工伤息争协议书约定付出工伤赔偿费用的，工伤职工或者其近亲属能够向保险行政部门提出赞扬或者申请调整、仲裁，维护自己合法权益。
所以说工伤息争协议书是劳动者和用人单元在充实协商根底上，就工伤工作所达成的息争协议。工伤息争协议书的签定关于及时化解工伤工作纠纷，维护劳动者合法权益具有积极意义。同时，保险行政部门应加强对工伤息争协议书的监管，严酷依法处置未定时足额付出工伤赔偿费用等违背协议的行为，确保工伤职工的合法权益得到有效维护。