朱自清先生在《匆匆》一文中，曾用这样一段话来感叹时光的流逝：“燕子走了，又回来了；杨柳枯了，又重新青了；桃花谢了，又重新开。可是，聪明的人，告诉我，为什么我们的日子一去不复返呢？”正如朱自清先生在文中写道的：“我的日子滴滴答答地流淌在时间的流水中，无声无影。”今天，我将以“时间都去哪儿了”为主题，向大家汇报一年来我的表现。
1、时间都去哪儿了？时间都泡在一页页的公文里。公文处理是办公室的首要职能，是保障政务开展的“生命线”。作为综合公文“质检员”，我力求对标上级不偏，实事求是不浮，指导工作不空洞。一年来，共上报各类材料103份，对政府公文工作起到了很好的辅助作用。但每次写材料，我都有“需要书时后悔书不够”的后怕，却不知如何解决？今年9月省图书馆老师对我们进行培训时，我深切感受到，每位老师都把相关文化政策、文化法规当成研究的教材，他们做的每一项工作都能在文件中找到理论支撑，他们高屋建瓴、口若悬河的谈吐，都是建立在深入学习的基础上的。从中我体会到磨刀不误砍柴工，做工作要深刻理解国家的政策，要有正确的观念引领。
2、时间都去哪儿了？时间在一个又一个的会议中流逝。组织会议是办公室的重要职能，是保证信息上传下发的“主渠道”。作为组织会议的“服务员”，我们以“计划精细化、流程精细化、服务精细化”为标准，力争不因自身疏忽而“留盲区”、不“掉链子”。2018年，感谢博物馆领导为我们配备了一位新同事，她给我们这个小团队带来了生机与活力，可以说是工作理念的“最佳代言人”：她非常主动、积极、有创意、执行力强，用行动诠释了“立即行动、不找借口、做到最好”的服务理念。她刷新了我对工作效率的新认识，她带来的精细化工作方法让办公室的会议工作得到了提升。
3、时间都去哪儿了？时间融化在每一件小事上。工作是办公室的一大职能，是展现干部风采和形象的“陈列品”。作为办公室的“管家”，我始终以“办公室工作无小事”为座右铭。无论是文秘工作、督导检查、公车改革、卫生检查，还是考勤管理，我都坚持以事事为重的态度对待。最让我感动的是办公室人的团结协作精神。今年夏天推出夜间延长开放服务时，最初几天，以陈功、李根、李国良、薛华、朱文明为代表，还有技术部的三位男同胞，几乎天天到场，生怕出现什么突发情况，表现出强烈的主人翁意识。外面还有几次大型礼仪服务活动，女同志们牺牲自己的休息时间，推迟了带家人外出就诊的时间，表现出强烈的集体责任感。 正是在大家的配合下，我们才用最和谐的旋律奏响了最美的“办公室之歌”。
各位领导、各位同事，唐代诗人李白有诗云：“回首来路，万里青山在，万里青山在。”意思是：回首走过的路，才知道有多艰难、多艰辛。回首一年来的辛酸与奋斗、沉重与温暖、喧嚣与坚毅，地上的“足迹”、肩上的“汗水”也值得回味、值得纪念。此刻，我想用“感恩、感谢、领悟”三个关键词来表达我的感受。
感恩，就是感恩组织的栽培、感恩领导的支持。每当我在工作中遇到困难时，组织和领导都给予我大力支持、悉心指导；每当我在工作中取得成绩时，组织和领导都给予我真诚的表扬、热情的鼓励；每当我在工作中出现失误时，组织和领导都给予我宽容的理解和包容。这些都给了我无尽的动力去承担责任、砥砺前行。所以我要感恩组织，感恩领导。
表达感恩，就是对兄弟部门的配合、对同事的支持表达感恩。“一个人走得快，但一群人才能走得远”。办公室是整个博物馆的枢纽，连接上下、左右。没有兄弟部门的配合，没有同事们的一致响应、同气连枝，办公室只能是“一花成不了春，孤雁成不了群”。正是因为大家的配合与支持，我们才能用“速度与激情”演绎出精彩的“好戏”，绽放出我们人的“芬芳”。这些都是我永远忘不掉、永远想念的精神食粮。因此，我要感谢我的同事们、同事们。
去感受，就是去感受责任的意义、奋斗的滋味。你有什么样的精神状态，就会有什么样的辉煌。作为办公室主任，我自觉要求自己胸怀大局、心系全局、手握布局，用心做好每一项工作，认真负责地做好本职工作，努力不辜负组织和同事。起草重要稿件时，难忘那些不眠之夜；筹备活动中，难忘那些艰苦的战斗；处理紧急任务时，难忘那些令人暖心的场景。是肩上的责任让我明白，是奋斗的磨练让我领悟：只有挑起最重的“担子”、啃下最硬的“骨头”、解决最难的“考题”，才能最生动地诠释“每一个没有跳舞的日子，都是对生命的背叛”这句话。因此，我要感受责任，感受奋斗。
各位领导、各位同事，这几年来，☆一路高歌猛进，领跑全省地级公共图书馆发展，天时、地利、人和，对于未来的发展，我想用四个关键词“精神力量、团队建设、自我成长、特色点缀”来表达我的感想。
精神力量，是我们工作的理由吗？马克斯·韦伯说：“任何事业的背后，一定有一股无形的精神力量。”从我们身边的榜样中，我们可以得到深刻的感受，比如太原图书馆张馆长、郭馆长、山西图书馆阅览部吴主任等。每次靠近他们，我都能感受到深深的感动。他们出色的工作，不是轻轻松松、张扬张扬的，而是文化情怀、读者至上的信念，以及脚踏实地、追求卓越的态度。
团队建设就是通过轮岗制来培养主人翁意识。古人云：“位当其位，当尽其责”。我们可以明显感觉到，如果一个岗位主要负责一个部门或者一个人，他们会特别热衷于宣传，特别在意别人的评价。如果成功了，成就感就很强，如果失败了，挫败感就很强。所以我一直有个想法：部分轮岗制。这样大家的参与感和同理心就会更强。比如每个阅览室每个月指定一个人做组长，负责所有的工作：周刊、报告、策划活动等。这样大家对全部工作了解更全面，更积极主动，也懂得协调配合别人的工作。再比如：像微信推送这样的岗位，也可以实行轮岗制。
自我成长，就是用☆的管理理念来管理自己。无论是“四位一体管理模式”、“互联网+”理念，还是“营销思维”、“平台思维”、“品牌化”，都适用。习近平总书记在全国宣传思想文化工作会议上说：“让互联网这个最大的变量成为最大的增量”。在“互联网+”模式下，在文化产业大发展的背景下，知识付费项目五花八门，优贝图书馆、凯书讲故事、范登读书会、维库、熊猫课堂等风靡全国。这些不正是我们图书馆员最应该做的事情吗？如果我们有公司化、品牌化的意识和营销思维，那么☆就是打造个人品牌的最佳平台。很多人觉得图书馆挣的太少，不值得投入更多的精力去做好自己的本职工作。其实，我们可以在这样的平台上积累能力，让自己更有价值。 试想一下，如果你是朔州最好的选书人、朔州最好的书评人、朔州最好的知识经纪人，你可以根据每个读者的需求，为他们推荐个性化的书单，总有一天，你会过上自己理想的生活！我们都一样，青春是最需要钱的阶段，也是最缺钱、最焦虑的阶段，但古人早就告诉我们：“书是金屋藏娇。”
特色装修是要把咖啡书店打造成城市里最有品味的小书店，咖啡书店有得天独厚的优势，装修后的咖啡书店很有品味，很有意义，如果有懂书、爱书的店员，可以盘活一下，可以弥补我们图书馆缺少图书销售点的不足，借助图书馆的读者流量和品牌活动，达到双赢。
每次回首，都是为了更好的开始。以时间作为轴心，2018年挥手告别，2019年奔涌而来。此刻，过去已成为背影，梦想照亮未来。新的一年，我将在图书馆领导的坚强领导下、在全体同事的鼎力支持下，继续坚守岗位、履行好职责，努力把“办文件、开会、办事”三步走得更加精彩、更加充实，努力为整个图书馆的发展打下坚实的基础，增添光彩，向关心、支持办公室工作的各位领导、同事交上一份优异的答卷！