一、前言

安全生产是企业生存和发展的基础，是保障员工生命安全、维护社会稳定、促进经济持续健康发展的前提条件。为深入贯彻安全生产法律法规，落实企业安全生产主体责任，构建预防为主、科学管理的安全管理体系，特制定本年度安全生产工作计划，旨在强化风险防控、提升安全管理水平，确保全年安全生产形势稳定。

二、指导思想与总体目标

（一）指导思想

坚持人民至上、生命至上，树牢安全发展理念，强化红线意识和底线思维，以预防为主、综合治理为方针，以风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制为核心，构建全员参与、全过程控制、全方位覆盖的安全生产管理体系。

（二）总体目标

1. 杜绝重特大生产安全事故，有效遏制较大事故，减少一般事故，实现年度安全生产“零死亡”目标。

2. 完善安全生产制度体系，提升安全生产标准化水平，通过国家、地方相关安全生产考核评价。

3. 提升全员安全素质，强化安全教育培训，确保员工持证上岗率100%，年度安全培训覆盖率达到100%。

4. 加强安全生产信息化建设，提升安全监管效能，实现安全生产数据实时监控、分析预警与应急响应能力显著增强。

三、主要任务与措施

（一）完善安全生产责任制

1. 修订完善安全生产责任制，明确各层级、各部门、各岗位的安全生产职责，形成自上而下、层层压实的安全责任体系。

2. 定期开展安全生产责任制落实情况检查，确保责任到人、考核到位，对安全生产责任落实不力的部门和个人严肃追责。

（二）加强风险辨识与管控

1. 开展全面、系统、深入的风险辨识工作，运用LEC、HAZOP等方法，识别生产过程中各类潜在风险，建立风险数据库。

2. 实施风险分级管控，对重大风险实施重点监控，制定针对性的管控措施，确保风险处于可控状态。

3. 定期更新风险评估结果，动态调整风险管控措施，适应生产条件变化。

（三）深化隐患排查治理

1. 建立常态化隐患排查机制，制定详细的隐患排查清单，明确排查周期、标准和责任人。

2. 强化隐患整改闭环管理，对发现的隐患实行登记、上报、整改、验收、销号的全过程管理，确保隐患及时消除。

3. 对重大隐患实行挂牌督办，明确整改期限和责任人，跟踪整改进度，直至隐患彻底消除。

（四）强化安全教育培训

1. 制定年度安全教育培训计划，涵盖法律法规、规章制度、操作规程、应急救援等内容，定期组织各类安全培训活动。

2. 开展安全生产月、安全知识竞赛、应急演练等活动，提高员工安全意识和应急处置能力。

3. 加强新入职员工、转岗员工、特种作业人员的安全培训和考核，确保其具备相应岗位的安全技能。

（五）推进安全生产标准化建设

1. 按照国家及行业安全生产标准化要求，对照标准进行自查自评，查找差距，制定整改提升方案。

2. 完善安全设施设备，确保其完好有效，符合国家和行业标准要求。

3. 推进现场管理规范化，严格执行定置管理、目视化管理等，营造整洁、有序、安全的生产环境。

（六）提升应急管理能力

1. 完善应急预案体系，定期修订应急预案，确保预案的针对性、实用性和可操作性。

2. 组织定期应急演练，检验应急预案的有效性，提升应急响应速度和处置能力。

3. 加强应急救援队伍建设，配备必要的应急装备物资，确保关键时刻拉得出、用得上。

（七）加强安全生产信息化建设

1. 建立安全生产信息化管理系统，集成风险管控、隐患排查、教育培训、应急管理等功能，实现安全管理数据化、智能化。

2. 利用物联网、大数据等技术，实现实时监控关键设备运行状态、环境参数，提前预警风险，辅助决策。

3. 开展安全生产数据分析，挖掘安全隐患规律，为安全生产决策提供科学依据。

四、工作保障与监督考核

（一）组织保障

成立安全生产领导小组，负责统筹协调安全生产工作，定期召开安全生产会议，研究解决重大问题。

（二）经费保障

确保安全生产所需资金投入，用于安全设施改造、教育培训、应急演练、信息化建设等方面。

（三）监督考核

1. 建立安全生产绩效考核制度，将安全生产工作纳入各部门、各岗位的年度考核指标。

2. 定期组织安全生产专项检查、互查、第三方评估，对发现的问题限期整改，对整改不到位的严肃问责。

3. 充分发挥工会、职工代表在安全生产中的监督作用，鼓励员工积极参与安全生产民主管理，提出合理化建议。

五、结语

安全生产工作是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工共同努力，持续改进。我们将以高度的责任感和使命感，按照本年度安全生产工作计划，扎实做好每一项工作，确保企业安全生产形势持续稳定，为实现高质量发展奠定坚实的安全基础。