在这个日新月异的时代,许多企业都会随着潮流而前行,就比如新员工入职企业的性格测试,从国际供词的题目,变成上市公司的题目,最后到各个公司都在运用,这些都是企业前行的路标,下面是小编为大家整理的入职为什么要性格测评_新员工入职性格测试题结果分析,希望大家能有所收获!
入职为什么要性格测评
职业性格测试最终还是帮助你找到更加适合自己的工作!
另外,需要注意的是:
1.关于职业性格测试的问卷真的还是算比较多,各种理论基础都不一样,为了不把自己弄晕,还是推荐测一种就好了,当然还是推荐mbti,因为这个是最近出来大家公认是测试职业性格比较好,然后还有详细的分析职业取向和建议的。
2.职业性格测试,是说你有这样的性格倾向,并不代表你具有能够胜任具体工作的能力,所以,职业性格测试只是职业规划中的一小步,算是一个起步吧。漫长遥远的技能学习和不断调整职业规划的细节才是重点呢。
3.最后,需要提醒网上流传的看水果测多久结婚,十年后年薪几十万……这种就不要看了,别浪费时间,闲的无聊不如多看基本职业规划的书。
入职性格测评题及结果分析
测试题:有一天你和男/女友大吵一架,隔天他/她请快递送来一个箱子,凭直觉,你觉得里面会是什么呢?
A.昂贵的皮件
B.一定有诈,可能是便便
C.过去的情书、礼物
D.空箱子
E.温馨的小礼物
新员工入职性格测试题结果分析
A.昂贵的皮件
属于长得很善良型,但其实外表是你的伪装,真正良善与否得看以后的造化!
B.一定有诈,可能是便便
看人善良型,会因特定的人事物而激发出善良的一面,这类人认为虽然不能害人,但防人之心不可无,因此他的防卫心较重。
C.过去的情书、礼物
这类是天生善良型,根本是上帝派来的小天使,要小心不要被人家骗哟。
D.空箱子
年度善良型,猜忌心相当重,大概一年才做一次善事,这类型的人有时候会想太多啰。
E.温馨的小礼物
后天善良型,潜在的慧根会让这类的人愈老愈善良,这类型的人会受到宗教或朋友的影响而激发潜在善良性知。(完)
入职性格测评测试题
测试题:你晚上入睡时,所穿的睡衣是什么样的?
A.红色的吊带性感睡裙
B.卡通人物的普通睡衣
C.平日里不怎么穿的宽松衣裳
D.质感很舒服普通睡裙
新员工性格测试题结果分析
A.红色的吊带性感睡裙
不得不说,你真的天生就是一个骚包。诱惑别人对你而言是种无上的乐趣,你喜欢引人注意,特别是异性。在你的观念里,两性道德感并不太重,因此感情也经常处于乱七八糟的状态。在大众眼中,属于风骚到令人发指的人物。
B.卡通人物的普通睡衣
除非是剧情需要或是某个特别的原因,你才愿意表现出自己略显风骚的一面,比如,去PUB偶尔疯一把,或是需要对某人放电的时候。平日的你并不喜欢这样,言行举止以及服饰都是循规蹈矩型的。基本上,你并不算风骚,在别人眼中有时还有点无趣。
C.平日里不怎么穿的宽松衣裳
你很想引人注意,可总是找不到正确展现的切入点。你偶尔会想疯狂一下,却总把人吓得远远的。风骚也是你想尝试的主题之一,但你并不擅长表现,属于典型的想骚但骚不起来,甚至在别人眼中还有点搞笑的类型。
D.质感很舒服普通睡裙
用闷骚来形容你真是再恰当不过了。外表看来,你或许是娴静淑女或儒雅绅士,举止得宜,但其实骨子里一把狂野劲儿没处发泄。显然,大家都被你的外表骗了!一旦走入人群,或是遇到看得顺眼的异性,哪怕你不想和人家怎么样,可你就是要想办法吸引对方注意!
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用户评论
我觉得公司做性格测评蛮有意思的呀!可以更了解自己吧?说不定还能找到适合自己的工作岗位呢!
有6位网友表示赞同!
面试的时候还得测性格,太搞笑了,还不如直接聊聊我的技能和经验来得实在!
有8位网友表示赞同!
入职之前测性格?这玩意儿准吗?感觉挺主观的啊,怎么保证测评结果的公平性呢?
有20位网友表示赞同!
我觉得还是有用的,至少能让自己更了解自己擅长什么,不适合做什么。对于员工和公司来说都能互相了解一下吧!
有9位网友表示赞同!
性格测验这种事真的有用吗?感觉很多时候工作只是需要技能和热情,性格有时候反而会成为绊脚石……
有18位网友表示赞同!
刚毕业的我有点困惑,为什么要入职前先测性格呢?是用来筛选人才还是为了更好地引导员工发展?
有16位网友表示赞同!
现在很多公司都喜欢使用性格测评来考察人才,我觉得这是一种趋势。毕竟了解你的人格特质确实有助于匹配工作岗位和团队文化!
有13位网友表示赞同!
入职为什么要测性格啊?这是我的个人的隐私问题吧?我不太愿意把自己的内心世界攤在公司面前……
有10位网友表示赞同!
我之前在一家科技公司面试的时候做过性格测评,感觉还挺有趣的。结果还给我分析了我的优势和不足,受益匪浅!
有6位网友表示赞同!
性格测试的结果真的会影响到我个人发展吗?会不会因为性格不太符合某些岗位的要求而被拒绝掉?我有点担心……
有11位网友表示赞同!
入职前测性格其实是一种自我探索,让我们更好地了解自己。希望大家能坦然面对,而不是把性格测评当成一项压力!
有17位网友表示赞同!
如果公司真的注重员工的发展,应该用更实际的方法来评估人才。性格测评这种主观的东西可能并不准确!
有13位网友表示赞同!
我觉得性格是可以改变的,测一次就不要太纠结于结果。毕竟最重要的是不断学习和成长!
有8位网友表示赞同!
入职测性格是个两面刃啊。一方面可以帮助公司了解员工,另一方面也会让员工感到不安和隐私泄露的风险……
有19位网友表示赞同!
我个人不太相信性格测评的结果,感觉挺神棍的。更想知道的是我的技能和经验能不能胜任这份工作!
有12位网友表示赞同!
入职测试性格也许是新时代的招聘趋势,我们应该积极适应,尝试去了解自己吧!
有5位网友表示赞同!
只要公司的目的是为了更好地帮助员工成长和发展,我就支持他们使用任何方法来评估人才!
有18位网友表示赞同!
性格测评的准确性和有效性还待商榷。希望公司能结合其他评价手段得出更全面的判断!
有6位网友表示赞同!