绩效考核是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。下面小编就给大家带来工资绩效考核表怎么做_工资绩效考核表，希望能帮助到大家!
餐饮员工绩效考核方案
为强化餐饮管理，保持客人用餐拥有礼貌、热情、周到、高效的服务环境，提升餐厅 菜品 出品质量，努力降低成本，确保管理达标，依据《酒店餐饮部绩效考核办法》，特制定本细则。
1、顾客满意度(10分)
标准：
①、当月顾客满意度调查满意度达95%以上。
②、当月顾客投诉不能超过1次;
③、当月顾客投诉解决率。
考核依据：
①、顾客满意度问卷调查表的统计结果;
②、顾客投诉统计。
评分：①、顾客满意度调查未达标者扣5分;②、顾客投诉一次扣5分;③、每月顾客投诉解决率不得低于100%，每低1%，一次扣2分。
2、产品质量(10分)
标准：
①、按客用标准验收食材质量，储存的蔬菜新鲜、无腐烂变黄，肉类、鲜活食品材料无异味、变质，储存存量合理，餐料符合食品标准;
②保证厨房出品的质量及菜品量化标准;
③、根据前台及客人的需求保证出品的速度;、认真分析客人需求，在菜品上推陈出新;
④、客人投诉。
考核依据：
①、有无客人对菜品质量的投诉;
②、客人及前厅对出品速度的投诉记录;
③、现场查看。
评分：①、有客人对菜品质量投诉、现场检查发现菜品有瑕疵、发生退菜一次扣5分;②客人及前厅对出菜的速度投诉一次扣5分;③、储存餐料、食品材料有变质...
工资绩效考核表
部门 | 职位 | 姓名 | |||
进入本企业时间： 年 月 日 | 填表日期 | ||||
目 前 工 作 | 1、你对过去一年在公司的表现感到： □很满意 □还可以 □不满意 2、你对与同事及上司间关系感到： □很满意 □满意 □还可以 □不满意 3、你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作 □正适合本身能力 □能力稍感不足 □能力明显不足 4、你对目前的工作量感到： □太大 □适中 □太少 5、你对目前工作环境感到： □很好 □好 □尚好 □差 6、你对目前工作时间感到： □太长 □稍长 □刚好 7、你认为你的部门当中工作分配是否合理 □合理 □不合理 8、在工作分配方面有什么地方亟待改进 | ||||
薪资 职位 | 9、你对目前的待遇感到： □很好 □稍好 □合适 □太少 10、你对所担任职务希望：□继续担任现职 □如可能变更至 部门 □如可能望能调动至同部门 职务 □对本公司工作职务不适合 | ||||
教育 培训 | 11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训 □曾参加 □未曾参加 12、你曾参加什么培训 13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助 | ||||
工作 希望 | 14、有机会希望从事何种工作 15、希望主管如何帮助你，使你未来工作更好 | ||||
工作 构想 | 16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明： 17、对公司（管理、制度、运营环境等）的建议： | ||||
工作 目标 | 18、你今年的工作目标是什么 19、这个目标你做到什么程度 | ||||
其他 | 20、请代为安排和 面谈 21、本人的希望或建议： | ||||
员工每月工作状况考核表
姓名 | 部门 | 职务 | |||||||||
考勤状况 | 迟到 次 早退 次 旷工 次 | ||||||||||
病假 次 事假 次 其他 次 | |||||||||||
奖惩状况 | 嘉奖 次 记功 次 | ||||||||||
警告 次 记过 次 其他 次 | |||||||||||
考 核 内 容 | 等级 | 总 评 | |||||||||
工作绩效 | 工作质量 | ||||||||||
工作效率 | |||||||||||
工作分量 | |||||||||||
工作态度 | 尊重领导，服从工作安排 | ||||||||||
团结同事，横向协作精神 | |||||||||||
遵守制度，个人品行涵养 | |||||||||||
部门经理 签 字 | 人事部 签 字 | 总经理 签 字 | |||||||||
备注： | |||||||||||
员工考核表
年度考核 考核时间：自 年 月 日至 年 月 日 | |||||||||||||||||||
部门 | 职务 | 姓名 | |||||||||||||||||
评分 项目 | 5分 | 4分 | 3分 | 2分 | 1 分 | 初 评 | 说 明 事 项 | ||||||||||||
成 效 考核 | 工作效率 | ||||||||||||||||||
工作质量 | |||||||||||||||||||
工作分量 | |||||||||||||||||||
态度 考核 | 服从性 | 人 | |||||||||||||||||
协作性 | |||||||||||||||||||
纪律性 | |||||||||||||||||||
积极性 | |||||||||||||||||||
责任性 | |||||||||||||||||||
热情性 | |||||||||||||||||||
能力考核 | 基本能力 | 专业知识 | 复 评 人 | ||||||||||||||||
专业技能 | |||||||||||||||||||
工作能力 | 理解 | ||||||||||||||||||
交际协调力 | |||||||||||||||||||
开发创造力 | |||||||||||||||||||
计划力 | |||||||||||||||||||
以上考核由人事单位换算成 分 | 建 人 单 议 事 位 主 主 事 管 管 会商建议 项 | 一、调整薪资 ‥ 晋（ ）级 ‥ 降（ ）级 二、晋升 ‥ 另附人事异动申请单 三、调职 ‥ 另附人事异动申请单 ‥ 调用不适合或辞退 | |||||||||||||||||
加 扣 分 | 全勤 月 分 嘉奖 次 分 | 事假 日 分 病假 日 分 迟到 次 分 旷职 次 分 记过 次 分 | |||||||||||||||||
累计加 分 | 累计扣 分 | ||||||||||||||||||
考核结果： 分 等 | |||||||||||||||||||
总经理： | 经理、副经理： | 部门经理： | 人事主管： | ||||||||||||||||
填表说明： 1、初评人在考核每一项目后，只须在适当栏内加一勾。 2、复评人对初评人员之评分如认为必要更改，应以红字在旁加注，以资识别。 3、凡列优或劣者应于“说明事项”栏内补充说明原因。 4、考核时应以员工在全部考核期限内之平均表现为依据。 | |||||||||||||||||||
综合素养绩效考核表
姓名 | 职 务 | ||||
考核时间：自 年 月 日至 年 月 日 | |||||
考核项目 | 内 容 | 评 分 | |||
领导能力 | 率先示范，受部属信赖 | 5 4 3 2 1 | |||
计划性 | 能以长期的展望拟订计划 | 5 4 3 2 1 | |||
先见性 | 能预测未来，拟订对策 | 5 4 3 2 1 | |||
果断性 | 能当机立断 | 5 4 3 2 1 | |||
执行力 | 朝着目标断然地执行 | 5 4 3 2 1 | |||
交涉力 | 关于公司内外的交涉 | 5 4 3 2 1 | |||
责任感 | 有强烈的责任感，可信赖 | 5 4 3 2 1 | |||
利益感 | 对利益有敏锐的感觉 | 5 4 3 2 1 | |||
人缘 | 受部属、同事尊敬、敬爱 | 5 4 3 2 1 | |||
协调性 | 与其他部门的协调联系密切 | 5 4 3 2 1 | |||
创造力 | 能将创造力应用于工作 | 5 4 3 2 1 | |||
情报力 | 对相关情报很敏锐，且有卓越的收集力 | 5 4 3 2 1 | |||
自我启发 | 经常努力地自我启发、革新 | 5 4 3 2 1 | |||
国际意识 | 有国际意识、眼光广阔 | 5 4 3 2 1 | |||
数字概念 | 有数字概念 | 5 4 3 2 1 | |||
考评人： 得分： | |||||
填表说明：1、考评人在考核每一项目后，只须在适当栏内加一勾。 2、评分标准：65分以上为能力超强 60—65为能力极强 55—60为能力较强 50—55为能力一般 | |||||
餐饮员工绩效考核方案
一、工资结构
餐饮部员工工资=基础工资+法定节假日工资+绩效工资
二、基础工资
餐饮部员工基础工资为每月200元。
三、法定节假日工资
法定节假日工资=当月法定节假日天数×50元/天，不足部分以绩效工资补充。
四、绩效工资
1、绩效工资实行月度考核，员工绩效工资与当月餐饮收入以及部门工作完成情况紧密挂钩。
绩效工资=绩效工资基数×绩效工资系数×绩效考核得分
2、绩效工资基数
餐饮部领班月度绩效工资基数为x元/月，实习生月度绩效工资基数为x元/月，其他服务员月度绩效工资基数为x元/月。
3、绩效工资系数
宾馆根据当月餐饮收入总额(扣除宴请、张金海、柳嵩消费金额)，将餐饮部员工绩效等级分为A、B、C、D、E五个等级，对应的绩效工资系数如下：
4、绩效考核得分
宾馆根据对餐饮部工作的考核与评比，每月末给出当月得分，总分为1分，可酌情给与奖励。
工资绩效考核表怎么做相关文章：
★ 员工年度绩效考核方案模板大全5篇
★ 关于绩效工资考核方案范文5篇
★ 个人绩效考核总结万能模板大全
★ 员工绩效考核方案
★ 绩效考核范文5篇
★ 绩效考核方案精选5篇
★ 个人绩效考核总结报告范文五篇
★ 员工绩效考核个人工作总结
★ 员工绩效考核管理方案
★ 工作绩效考核方案
用户评论
终于遇到一篇讲工资绩效考核表的文章了！我公司那份老模板简直没人能看懂，每次开会都一堆同事在那犯愁，希望这篇文章能帮到我们！
有7位网友表示赞同！
做这份表太麻烦了！我的业绩指标都不全覆盖，关键点还是模糊... 有些指标设定根本无法实现，最后都是为了完成任务而完成目标...
有19位网友表示赞同！
我一直在找关于绩效考核的方法论呢！这篇文章说得很有道理，把个人成长和团队协作纳入考评体系真的很重要。
有10位网友表示赞同！
说得好啊！很多公司都只看数量，却没有真正考察能力提升、创新精神和解决问题的效率。真希望更多企业能重视这些指标！
有9位网友表示赞同！
这篇文章只是表面的东西，实际操作中有很多细节要考虑！比如不同岗位的考核标准、数据收集的方式、评价机制等都需要具体针对性地制定...
有11位网友表示赞同！
工资和绩效应该分不开吧？如果绩效评定了却看不到相应的反馈和调整，那激励意义就大打折扣了！
有12位网友表示赞同！
我公司采取的是团队考核加个人贡献的模式，感觉很公平，每个人都有责任心，也更容易互相帮助。 这篇文章提到的目标设定也很重要， 我们可以一起制定具体的团队发展计划！
有9位网友表示赞同！
其实绩效考核制度本身并不是问题，关键在于如何设计和执行。 如果只当成一个形式主义的东西，反而会降低员工的积极性。
有7位网友表示赞同！
我以前从没想过绩效考核表可以这么专业！ 这篇文章让我受益匪浅， 以后我要认真学习一下， 把我们的绩效体系做得更好！
有10位网友表示赞同！
工资绩效考核表设计要清晰易懂， 不能用一堆专业术语让人一头雾水。 同样需要考虑不同员工的理解能力和接受程度。
有5位网友表示赞同！
我觉得这篇文章说的有些理想化。实际情况很多因素都会影响绩效结果，比如团队协作问题、外部环境变化等等。
有19位网友表示赞同！
说真的， 很多公司把工资绩效考核制度搞得太过复杂， 员工反而感到压力很大。 真正的绩效评估应该更加贴近工作现实， 注重持续改进和发展。
有18位网友表示赞同！
这篇博客让我有了好多新的思考！ 我要回去仔细阅读一下，然后跟我的团队一起讨论如何提升我们的绩效考核体系。
有7位网友表示赞同！
这篇文章提到的“目标管理”方法确实很重要， 我们要把员工的个人目标和公司整体目标进行有效的整合， 在工作中互相促进。
有10位网友表示赞同！
我支持文章里提出的观点： 成长型评价要注重过程而非单纯的结果， 鼓励员工不断学习进步， 为未来的发展打下基础。
有17位网友表示赞同！
还是那句话， 绩效考核表只是参考工具， 最重要的是我们要建立一个健康、透明的评估机制，让每个人都能感受到公平公正。
有15位网友表示赞同！
工资体系和绩效考核应该相互配合， 只有当业绩得到认可并转化为合理的薪酬增长时，员工才会真正的充满动力！
有14位网友表示赞同！
这篇文章只是对一部分企业的现状进行了描述， 还有很多公司已经尝试新型的绩效评价模式， 比传统的标准化流程更加灵活和高效。
有6位网友表示赞同！