离职后最晚多久发工资

时间:2022-07-15 05:07:33 作者:天下 字数:6568字

工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面小编就给大家带来离职后最晚多久发工资_主动离职被扣工资了怎么办,希望能帮助到大家!

离职后最晚多久发工资

《劳动法》并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。

离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。

《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职后发工资的法律依据

《劳动法》:

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

综上就是关于劳动者在离职之后,最晚什么时候能拿到工资的日子。当然,劳动者在选择工作时还是要考虑全面,同时离职也要慎重考虑。如果大家还有其他离职后发工资的法律疑问,不妨来华律网找寻专业律师具体解答一下,律师才能帮助到你。

主动离职被扣工资了怎么办

劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉,对于在试用期的职员,由于并没有与单位建立正式的劳动合同,故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己,此时就是可以提出离职的请求的,并且单位在其离职时不得扣除其薪资。

综上所述,如果劳动者正常辞职,雇主应支付他的工资。 如果雇主拒绝支付工资,雇员可以向当地劳动监察部门报告,并要求雇主支付欠工资。劳动者辞职的,雇主应在雇员离开公司的当天一次性支付工资。

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用户评论

你身上有刺,别扎我

这篇文章太重要了!我最近刚离职,准备找新工作,但又担心工资问题。原来最迟是这个deadline啊,看来不用急着联系老板了!

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繁华若梦

说来也巧,我也是去年底离职的,那时候确实很焦虑的,因为公司说会有延迟发薪,还好最终还是给我发了工资,只是晚了一点点。

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七级床震

我觉得这篇文章说的太笼统了,实际情况跟行业、公司性质也有很大的关系。比如我以前在互联网行业工作,一般离职后还能在2周内收到工资,但在传统行业可能要更长一段时间.

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哭着哭着就萌了°

虽然说规定是30天,但每个公司都可能会有自己的政策吧?我在之前一家公司离职时,老板直接跟我签署了支付协议,而且提前了一个月就发了工资,我那时候非常感动啊!

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那伤。眞美

这个期限设置确实有一定的必要性,毕竟员工和公司都需要有一些缓冲时间来处理相关事宜。但是,如果公司明知自己资金链紧张,却故意拖延工资发放,绝对是违法行为!

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巷雨优美回忆

我有个朋友曾经因为离职后的工资问题,和公司对簿公堂,最后还得打官司解决。这件事真是让人感叹,工作中遇到这种情况真的很无奈啊!

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从此我爱的人都像你

说实在话,我觉得这份规定还是比较人性化,能够起到保障员工权益的作用。但是,我还是希望大家在跳槽前,一定要了解清楚公司的薪资发放政策,避免以后出现不必要的麻烦。

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微信名字

我也是程序员出身,以前刚毕业的时候,在一个创业公司实习。当时说离职后会按照合同承诺发放工资,结果就拖了几个月才收到!真是差点被逼上绝路啊...

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寒山远黛

每个行业、公司都有不同的情况,这篇文章说的30天时间只是个大概指南吧?

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空巷

我觉得如果公司能够及时沟通、说明延迟发薪的原因,员工也能理解一些。关键是不能不讲信用,不给员工应得的工资啊!

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