试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。下面小编就给大家带来试用期员工离职需提前几天_试用期员工辞职应注意什么问题，希望能帮助到大家!
试用期员工离职需提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。妥当。
试用期辞职有工资
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
三、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定
《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
试用期员工离职流程
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
解除劳动合同之后的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期员工辞职应注意什么问题
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
此时需要提前3天通知，而要是在转正之后再提出离职的话，那么正常情况下就需要提前30天通知用人单位才行。否则因此给单位造成了损失的，那就要承担相应的法律责任，对员工做出赔偿。
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用户评论
我觉得试用期的确应该有一个明确的离职时间规定，这样可以让两边都更加清楚自己的预期，避免最后才发现不太合适的情况.
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我之前公司就是这么规定的，半个月前说一声算完成了试用期，确实挺合理的。
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这取决于企业和员工双方的沟通协商，没有一成不变的规定，最重要的还是真诚地面对彼此的需求。
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我觉得提前几天离职比较合适了，这样让公司有时间去招聘新人，也不会给同事造成太大困扰。
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试用期本来就是两边互相了解的过程，没必要太死板，如果确实不喜欢就果断离开吧。
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这样的规定对于企业来说挺有利的，可以提前做好人员安排，减少最后离职带来的风险。 不过对于员工来说，如果试用期里遇到困难却无处求助，可能也比较棘手。
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我不太喜欢这种规定，毕竟试用期就是互相适应的过程，如果提前几天说要离开，公司岂不是更容易受到影响？
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试用期的离职期限应该根据行业和企业文化来确定，不能一概而论。需要考虑试用时长、岗位性质以及公司运作机制等等因素。
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我觉得这是一种比较好的做法，如果员工在试用期内决定离开，提前几天告知可以避免产生尴尬局面，也能让公司有时间进行下一阶段的招聘工作。
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这种规定虽然看起来公平，但对于员工来说却可能带来额外的压力和焦虑。试用期本来就是双方互相探索的过程，不应该一开始就设置了离职期限的要求。
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很多时候试用期不是用来真正检验员工能力的，而是企业对员工的“挑剔”，很多优秀的人才因为过多的限制而失去机会，这是我们应该反思的问题。
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提前几天离职可以给公司缓冲时间招聘新人，这样比较人性化。不过还是要考虑试用期的实际情况，如果是特殊行业或岗位，可能需要更加灵活的安排。
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我曾经在一家公司工作，试用期只有一周。结果没过两天才说要离职，直接让我感觉非常不舒服。如果能事先规定好离职时间，也许就不会发生这样的尴尬情况了。
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试用期的确应该有明确的规范，这样双方都可以提前做好准备。但是也不能太死板，如果员工在试用期遇到严重困难或公司文化不适合自己，也应该给予一定的空间和理解，让员工能够坦诚沟通自己的想法和需求。
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我觉得这种规定比较好，至少可以避免突然出现离职的情况，给同事和企业都带来困扰。当然，试用期毕竟不是正式的合同工作，如果发现真的不合适，也不要犹豫太久，及时调整也是一种明智的选择。
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公司制定这样的规定是为了保护自己的利益，而员工则应该关注自己的职业规划。双方都需要理性地看待试用期的性质和意义，进行坦诚沟通和合作协商。
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