公司批评通告范文参考模板

时间:2022-07-15 05:07:35 作者:天下 字数:10195字

通报批评实际上是由“通报”与“批评”两个概念复合而成的。“通报”是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工。公司通报批评是怎么样的呢?下面是小编为你带来的公司批评通告范文参考模板,仅供参考。

公司批评通告范文参考模板

更多批评方面的相关内容推荐↓↓↓

批评与自我批评及整改措施最新范文

2021最简短批评与自我批评发言稿

2021批评与自我批评发言稿5篇

批评与自我批评发言稿范文五篇

党员批评与自我批评格式范文

★公司批评通告范文1

公司品质管理部 ___ 在近半年来的考勤多次出现迟到现象,经总经办劝诫屡教不改,该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》,该员工触犯第5.8.4条:违反考勤制度,屡教不改者,给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒,端正工作态度,严格遵守公司的管理规定。

特此通报!

__有限公司

总经办

年 月 日

★公司批评通告范文2

20__年10月时,我司常州办销售员薛传委销售63” 45_45 133_94 防雨布 19000米后,客户反馈其质检不合格,要求退货,薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布,因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货,经质检确认并非我司坯布。最后,客户强行卸包至我司,储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后,储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处,但均疏于通知,且其他相关责任人也未坚持原则,隐瞒不报,造成此事件被搁置,此货物被闲置。针对此事件,处罚如下:

一、常州办销售员薛传委作为直接责任人,操作严重失误,罚款1500元,并留职察看。

二、常州办主任杨红伟作为薛传委的直接主管,对本部门员工监督不力,罚款1000元。

三、总经理朱建军作为次要责任人,未经核实信息批准给付货款,罚款1000元。

四、仓储部主管陈云静作为次要责任人,职责意识不强、隐瞒不报,罚款800元,并记大过1次。

五、常务副总谭春明监督不力,罚款500元。

六、副总张实旺、秦建监管仓储部不力,各罚款500元。

七、采购二部主管刁陆峰未及时关注库存信息,工作失职,罚款300元。

八、副总曹景春对采购部工作监督不力,罚款300元。

九、订单处理中心陈冀湘盘库时未发现库存数量不正确,罚款200元。

十、仓储部调度中心周美娜、李桂萍、李婧发现问题不坚持原则,隐瞒不报,各罚款200元。

十一、此次事件仓储部严重工作失误,对其部记大过1次。

十二、自20__年2月1日起,此批货物视为销售未回收货款,由薛传委按照公司规定承担应扣利息,直至此批货物被销售。

此事件真实反映我司相关部门工作不仔细,马虎大意,且存在问题不主动汇报,也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高,造成此事件的被动处理,形成资源浪费,更造成无法估量的损失。因此,望所有员工,尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识,注意工作细节,思考问题时考虑周全,出现问题积极与相关责任人联系沟通,全面利用公司资源,将损失减少到最低,彻底杜绝类似现象的再次发生!

大耀纺织 办公室

20__年3月1日

★公司批评通告范文3

兹有生产部二车间针修员工谢__、王__自公司提供周日用餐福利以来,经核查在20__年11月8号和11月9号期间,该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡,其行为明知故犯,目无视公司管理规定,严重影响公司相关管理纪律,念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好,为严肃周日报餐管理纪律,警戒他人,杜绝类似现象的发生,根据周末报餐有关规定,经公司生产部管理层研究决定,现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐,如再发生类似现象,公司将给予严肃处理!

特此通报!

___化产业有限公司 生产部

20__年_月19日

★公司批评通告范文4

经观察,发现最近上班有大量迟到现象。现对迟到人员提出通报批评。

巡查发现迟到的具体名单如下:

技术部:__

产品部:__

请全体员工引以为戒,提高认识,切实做到遵守公司纪律。

行政部

20__年4月22日

★公司批评通告范文5

本公司某部某员工于某年某月某日因某某某事件,严重违反了公司管理规章制度某条,对公司造成了极其恶劣的影响。

为加强职业道理建设,严肃劳动纪律,对某员工某行为给予通报批评,望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出新贡献。

综合办

20__年__月__日

★通报批评怎么写

通报的写法通报批评范文通报由标题、受文单位、正文、落款四部分组成。

(1)标题 通报的标题写作情况同通知、通告,可以有几种情况。

(2)受文单位 一般通报有受文单位。少数普及性通报,可以不写受文单位。

(3)正文 正文一般由四部分组成。一是引言部分,主要是概括通报的内容、性质、作用和要求。如批评性通报的引言可以写:“现将__通报发给你们,望从中吸取教训,引以为戒。

公司批评通告范文参考模板相关文章:

★ 2021年度批评与自我批评范文模板5篇范文

★ 公司违纪处罚通告范文

★ 处罚通知书五篇范文附模板

★ 关于公文通报范文

★ 公司处罚通知书范文(5篇)

★ 公司员工处罚通知书范文(5篇)

★ 处罚通知书模板5篇

★ 组长处罚通知范文十篇

★ 公司员工表彰通报范文精选

用户评论

敬情

求一份详细的批评通告范文,想让领导看一看我写得怎么样。

    有17位网友表示赞同!

封锁感觉

哎,有时候感觉批评通告真的很难写啊!尤其是要把员工的行为和责任分析清楚,又不要过于严厉。这份模板真是太感谢了!

    有5位网友表示赞同!

早不爱了

公司经常需要发布这类通告,这个模板挺实用,以后可以直接拿来修改一下使用。希望还有别的类似的模板可以分享!

    有7位网友表示赞同!

服从

写的确实很简洁,但感觉有点生硬,缺乏沟通的温度啊。批评还是要针对性强,同时要引导员工改进,不能只是单方面的指责。

    有14位网友表示赞同!

来自火星的我

这种模板真的太方便了,我马上要用到批评一个部门的表现!希望这个模型能帮我写出一份既严厉又专业的通告。

    有13位网友表示赞同!

月下独酌

公司里有些人做事不认真,总是拖延进度,每次都要发批评通告。我希望这些模板能帮助领导们更清楚地表达期望,让员工明白自己的不足之处。

    有14位网友表示赞同!

嗯咯

看了这个模板后有点眼熟,似乎在哪里见过… 难道之前那些批评通告的语气都类似的吗?

    有18位网友表示赞同!

孤自凉丶

我觉得这只是一些基本的框架,具体的内容还是需要根据实际情况来调整。而且,在写批评通告的时候要注意措辞,避免伤人,要体现出鼓励员工的积极态度。

    有9位网友表示赞同!

伪心

模板不错啊,可以作为参考用,但不要一味地照搬模板,还是要自己结合实际情况修改才能达到最好的效果。

    有15位网友表示赞同!

冷青裳

我更喜欢直接面对面沟通批评,这样能更好地理解对方的想法,而且也能更容易解决问题。总感觉一些模板式的通告显得缺乏真诚和沟通的温度。

    有15位网友表示赞同!

三年约

这份模板虽然可以帮助写出一份合格的批评通告,但我希望领导们在使用的时候要更加慎重,不能把批评当成一件轻而易举的事情。

    有13位网友表示赞同!

灵魂摆渡人

这个模板挺棒的,它可以帮我快速完成一份比较正式的通告。 或许我应该把它分享给我的同事们!

    有14位网友表示赞同!

爱你的小笨蛋

我对这份模板没什么评价... 就觉得有时候批评通告是公司的一种常见操作了,让人感觉有点乏味...

    有7位网友表示赞同!

身影

其实写批评通告的时候更重要的是要让员工明白自己的错误所在,并提供改进的方向。只有这样才能真正起到督促作用,而不是只是空洞的指责。

    有7位网友表示赞同!

来自火星球的我

模板挺实用的,但我觉得在写通告的时候还要考虑一些细节问题,比如员工的感受、具体的改进方案等等。不能只是照葫芦学瓢地使用模板。

    有10位网友表示赞同!

清原

批评通告确实是一个很重要的沟通工具,它既能表达领导方的意见和要求,也能帮助员工总结经验教训,提高工作效率。这种模板可以作为一种很好的参考。

    有11位网友表示赞同!