给予员工奖金作为奖励，是公司激励员工的一种方式，有时候要获得奖励要写申请表，说明自己获得奖励的理由。下面是公司员工奖励申请范文_职员奖励申请表模板，欢迎参阅。
员工奖励申请书范文1
尊敬的公司领导：
在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王_，徐_;郑_(支援);员工高_，高__，韩__积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。
为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒
介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
2、 目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努
力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。
请公司领导予以批准!
___
20__年12月14日
员工奖励申请书范文2
尊敬的公司领导：
在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。之后，在我休婚假的2周时间里，袁老师承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满意度稳步提升!
为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请100元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒
介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
2、 目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更
多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌!
请公司领导予以批准!
吴友婷
20__年05月03日
员工奖励申请书范文3
尊敬的公司领导：
在__年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下： 奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。
1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发 放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。
2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。
3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准!
申请部门：
申请日期：
员工奖励申请书范文4
尊敬的领导：
你好!我自去年11月份从学校毕业就来到了公司，这是我人生的第一份工作，也为我今后的人生打下了基础，才刚走出校门的我，对社会、人生还没有一个准确的定位。没有充足的社会经验，更没有塑钢方面的专业知识。是胜天人让我不断的成长，在这段共同成长的岁月里，我和公司的同事们建立了友谊，对胜天公司产生了感情，我喜欢公司的企业文化、工作气氛和公司的所有并肩作战的伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多，我感谢他们，也感谢公司的领导对我的栽培和帮助。
我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入工作中，一直认认真真力求把工作做得尽善尽美，为公司的发展做了应尽的责任，我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导适当给我加薪。也希望您能提出宝贵的意见或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标。在提升自己的同时将工作做是我更好，向更高的目标迈进。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
员工奖励申请书范文5
尊敬的领导：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是____元，每个月要还住房贷款____元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满__年,符合公司___规定的奖金发放的规定,在实际工作中我完成______,为公司创造经济价值____元,严格遵守公司的_____,没有出现过违纪现象和行为.现特提出奖金.
此致
敬礼!
申请人
申请日期：
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用户评论
这篇文章太棒了！之前我也想过写一份员工奖励申请，但总觉得不知道该怎么写，现在这篇范文看了以后，简直太有帮助了！特别是提到“突出个人贡献”和“符合公司的价值观”两点，让我眼前一亮，原来还需要这么考虑的！
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嗯，模板还行吧，但我觉得申请奖励不是光靠填个表就能搞定的。最重要的还是领导认可你的工作才会有效果，还得结合实际情况去阐述啊！
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这种奖励申请制度真的好吗？感觉只是形式主义罢了，很多时候你做的再出色，也可能因为部门预算等等原因没有得到真正的奖励，反而会让人心灰意凉。
有14位网友表示赞同！
公司员工奖励申请，这听起来好正式啊！ 我觉得日常生活中对同事的点滴鼓励和赞赏比专门的奖励制度更能激发大家的积极性，毕竟不是每个工作都很容易被评选出来嘛！
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分享模板真的很实用，我也刚好需要用到呢！申请的时候要注意突出自己的成就，可以用一些数据来支持你的论点，这样更容易打动领导。 还能加上一些对公司未来的展望和贡献计划，显得更有干劲儿!
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写的不错啊，把几个关键点都概括了，还有就是注意措辞要积极向上，不要太过谦虚反而显得不自信，毕竟是要为自己的优秀辩护嘛！
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公司员工奖励制度其实很重要，它能增强员工的归属感和责任感，也能够刺激大家的工作热情。 这个模板应该可以作为参考使用吧！但是还是要根据具体的项目和个人情况来修改调整！
有12位网友表示赞同！
我觉得要申请奖励最好还是先去领导那里沟通一下，了解他们对什么类型的贡献更为看重，这样才能写出更精准的申请材料，增加通过率。模板只是个辅助工具，最重要的是策略和技巧！
有11位网友表示赞同！
虽然这个模板挺不错，但现实中公司里审批流程可能很繁琐，最后结果不一定如你所愿啊...... 不过还是要积极争取啦！
有13位网友表示赞同！
申请奖励其实就需要突出自己的价值，让领导明白你的贡献对公司的重要性。 这份范文可以作为框架，在具体内容上要体现清晰的案例和数据支持！
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公司员工奖励申请怎么写的问题我也有想法呐，我觉得关键还是要真诚的表现自己对工作的用心和奉献精神！不能为了奖励而刻意做一些不真实的表述，反而会适得其反！模板可以参考一下，但是最终还是要发自内心的表达才会有效果！
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看到这篇范文，感觉申请奖励确实需要一份规范的材料来说明自己的工作成果和价值。 也提了一些注意点，比如说要突出自己解决了哪些问题、带来了什么效益等等。
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以前从来没考虑过主动申请奖励，今天看了这个分享我觉得可以试试看！ 之前我做的项目虽然比较复杂，但是最终还是取得了成功，应该值得得到一些认可的！
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模板写得很仔细，包含了不少细节。我想说啊，申请奖励的时候不要只是把自己的工作成果说一遍就完了，还要结合公司的发展目标和战略规划，说明你的工作对公司未来发展的贡献！这样能显得更有深度。
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虽然文章说的很详细，但是每个公司的文化和制度都不一样吧，这份模板仅仅作为参考，最终还是需要根据具体情况进行调整修改。
有17位网友表示赞同！
希望这个应用程序能够真正帮助到我们员工去争取应有的奖励！公司领导也应该重视员工的付出，给予应有的表彰和肯定！
有17位网友表示赞同！
申请奖励的事情确实比较复杂，涉及到很多因素，我觉得除了公司制度的影响外，个人能力和工作技巧的重要性也不容忽视啊！
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感觉这个范文太标准化了，不够灵活。有时候一些个性化的表达反而更能打动领导吧？毕竟每个人都是有自己的特点的！
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