他总是拒谏饰非，不愿意听取别人的意见。

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面对批评，他总是拒谏饰非，不愿意承认自己的错误。

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领导层拒谏饰非，导致公司的问题越来越严重。

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他明明做错了事，却总是拒谏饰非，让人难以理解。

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她总是拒谏饰非，不愿意改变自己的看法。

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那个领导拒谏饰非，结果把团队带得越来越散。

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面对同事的劝告，他总是拒谏饰非，固执己见。

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他拒谏饰非的态度，让人感到十分不悦。

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他明明知道自己的错误，却拒谏饰非，不愿改正。

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团队中有人拒谏饰非，影响了整体的工作氛围。

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他总是拒谏饰非，不愿意面对现实，让人头疼。

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领导拒谏饰非，使得团队缺乏创新和活力。

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他拒谏饰非，导致问题越来越复杂，难以解决。

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她总是拒谏饰非，不愿意接受别人的建议。

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面对困境，他拒谏饰非，不愿意寻求帮助。

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那个部门领导拒谏饰非，导致团队士气低落。

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他拒谏饰非，使得项目进度严重滞后。

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