下面是范文网小编分享的人力资源部笔试题3篇(人力资源部笔试题目)，供大家赏析。

人力资源部笔试题1

　　1自我介绍

　　您好，我叫张宇，毕业于河北科技大学，机械设计制造及其自动化专业。家是秦皇岛本市的（出生于美丽的海滨城市秦皇岛）很高兴贵公司能给我这个机会。

　　我个人感觉自己是一名力求上进的人 我在大学期间做过系部外联部部长，在班级里担任安全委员。大二暑假做过天津大学自考招生代理。在大四寒假做了一个月的初中家教。我想以上经历对我的沟通能力有很大的帮助。在技能方面，我通过了六级 在大二的时候就通过了计算机二级 能熟练使用CAD word excl ppt 等软件。我还会做一些视频剪辑。

　　我此次想来应聘的是职位。在能力方面，我承认我不是一个天才，但我有一颗谦虚好学的心，只要是贵公司需要的技能，我都会认真的学习和掌握。

　　我从小就想做一名科学家 后来发现科学有很多方向，而机械设计与研发就是其中很重要的部分。但这对于刚刚走出大学的我来说还很难。所以我想能先从小的具体方面做起。我想应聘我觉得这个职业很适合我，它不仅能发挥和进一步提高我的专业技术知识，还有助于我今后职业生涯的发展。贵公司近几年的市场培养的很好，我想这对我来说是一个绝佳的平台。而我也真心的希望贵公司能够给我一个机会。我想我不会让您失望的。2你对一些盗版书籍和假冒产品有何看法

　　我个人对盗版书籍或假冒产品是持反对态度的。盗版不仅是对正版合法权利的严重侵犯，同时也会损害盗版使用者。比如盗版光碟可能成为病毒木马传播的载体，盗版书籍还可能由于印刷错误而传递给读者错误的信息。但是任何事物都是有两面性的。盗版能假冒产品低廉的价格对于经济拮据的消费者来说还是大有裨益的，同时盗版等假冒产品尤其独特的产业链，对于某些地区经济在一定时期上是由好处的。总的来说，对于盗版或假冒产品还是要客观看待，合理利用得，而不能以偏概全。

　　3策划一次公司募捐活动

　　一、活动背景：

　　爱是无私的，无论飘到哪里，都会融化。爱是石，擦然生命之火；爱是火，点亮生命之灯；爱是灯，带领我们走向光明。同在一片蓝天下，却有着截然不同的境遇。他们每一个充满期待的眼神无不触动着我们每个人的心弦，使我们仿佛有一种使命感，也驱使者每一颗善良的心想着能为孩子们做些什么。为此，我们特别发起了此次爱心募捐活动。如果可以的话，我们愿意用生命中的每一分每一秒去爱这个世界上需要被爱的每一个孩子，而现在我们能做的，是利用我们的每一分每一秒去做我们可以做到的事情。

　　二、活动目的：

　　1、呼吁在校学生以募捐的形式奉献爱心，捐赠书籍、文体用品、衣服等，为希望小学的圆梦计划筹集物资。

　　2、以我们现有的能力，通过实际行动去帮助那些需要帮助的孩子们。

　　3、通过此次活动的开展，培养我们对社会的责任感及使命感，带动和影响周围更多的老师和同学加入我们的爱心行动中，播撒爱心，收获爱心。

　　4、通过此次募捐活动，可以让我们为解决贫困孩子们生活、学习上的困难作出力所能及的贡献，用大家的力量共同托起孩子学生活、学习的希望。

　　三、活动主题：携手爱心共建暖冬

　　爱心传递有你参与

　　四、活动时间：2009年10月20日—21日10：00—18：00

　　五、活动地点：15栋（k栋）楼下、丁丁屋下

　　六、活动主办单位及承办单位：贵州财经学院青年志愿者协会商务分会

　　七、活动内容：

（一）前期准备工作：

　　1、由策划部制作宣传海报，文秘部负责文字资料的准备。

　　2、由人力资源部对活动当天的工作人员进行分配。

　　3、由组织部负责活动期间桌椅的放置及活动期间秩序、人员的协调。

（二）活动具体安排：

　　1、10月19日在学校宣传栏处张贴海报宣传。

　　2、10月20日—21日上午9：50工作人员准时在活动地点集合，10：00准时摆设好募捐点，进行募捐。

　　3、每天活动结束后负责人和值班人员查看活动募捐到的物资情况，对当日所有数据进行统计并总结归纳，负责人按值班表对值班人员严打考勤。

（三）活动后期安排：

　　1、由组织部对活动募捐到的物资进行归纳清理，作出具体的统计，由外联部、策划部、人力资源部协助组织部完成此项工作。

　　2、组织部负责将参与活动的人员报于加分办加分。

　　3、召开青协内部总结大会。

　　4、由文秘部负责完成活动总结及活动资料的整理，并做备份留底。

　　九、注意事项：

　　1、活动期间，青协全体成员严谨认真实在做事。

　　2、参节活动人员必须准时值班，特殊情况及时与负责人联系。

　　3、要热情的对待工作，耐心解答捐献者的疑问。

　　4、另有其他注意事项另行通知。

　　八、活动意义：

　　通过此次活动的开展，呼吁在校大学生以募捐的形式奉献爱心，让爱心传递给每一个人，让我们为贫困儿童做一些力所能及的事情，为他们共同托起明天的希望以及让更多的大学生了解贫困地区小学的情况，使我们拥有更强烈的使命感、责任感，去关爱那些需要帮助的孩子们，让他们切身感受到世界充满着爱和幸福的气息。

　　4与周围的人发生矛盾时，你是否做到让步，结合自身经历谈谈

　　如果我与别人发生矛盾，我能做到让步。一个人是一个独立的个体，但他同样属于一个团队，当我与别人发生矛盾时，如果双方都不让步势必会造成冲突，这不利按于团结。一个团体如果内部成员做不到团结彼此勾心斗角的话会严重影响团队的战斗力。

　　参考资料

　　募捐活动策划书

　　2007年04月19日 16:24

　　一、活动主题： 阅读一本书可能会影响一个人很久的心境和思想，甚至一生。?多一份课外活动可能会开拓一个人的胸怀、增加他参与团队的热情、改变他对世界的看法。我们今天的社会也在不断提倡我们的教育多元化、人性化，但请不要忘记,在我们周围,有一些孩子却远没有我们那么幸运，温饱都没有解决的他们没有余力买课外书，没有能力得到我们休闲娱乐的快乐。留出一点时间，整理您的书架和储藏室，捐出你不看的图书、不用的文具、忘记的课外活动用品。为孩子打开一扇看到五彩阳光的窗户，让他们感受到社会的温暖。您的一本闲置的旧书，可能改变一个孩子的命运，您的一件不穿的旧衣，可能改变一个孩子的生活。我们策划举行以“捐书捐物”为主题的募捐活动。

　　二、活动分析： 目前在大学校园中并不缺乏这种类型的活动，但作为募捐者自己所捐出的资金等流向不清楚，往往对他的公正性和透明性表示怀疑。我们这次的活动就是与以往义卖、募捐活动优势之处主要就是两点—公正性和透明性。

　　三、可行性分析: 对全社会而言: 当前我们的周围并不缺乏有爱心的人士，关键是以往类似这种性质的募捐,缺乏透明性和公开性，以及组织者宣传不够等原因而影响了这种活动的开展。作为我们每一个人而言,只要将自己生活中,不再使用的书籍,不再适合自己的衣服等捐出来，大家积少成多，为公益事业献出自己的一点爱心。况且这也是一种很有意义的事情。所以如果宣传做到位，在这方面应该不存在着问题。对企业而言： 近年来，随着世界经济的发展，“企业公民”的理念在国际上已经得到充分认可并广泛流行。“企业公民”就是指一个企业在注重经济效益的同时，还要积极地承担社会责任。目前，已有越来越多的企业清楚地认识到：一个成功的企业一定是一个具有公民意识的企业，而一个具有公民意识的企业，不但要注重公司本身的经济绩效，还必须关心和努力提高企业行为对社会和环境所产生的重要影响。这些企业的成功标准已超过了财务报表的定义，上升到与社会分享成果的层面。企业将自己的一部分利益回馈社会，开展各种慈善公益活动，不仅满足了社会公益活动对资金的需求，同时企业又将自身良好的企业文化与观念带给社会，提高了社会的道德水平。我们今天的这样一个活动正是给这些企业提供了一个展现企业文化的平台。同时现在企业捐助一般都以捐款为主,如果我们以捐物为重点去企业,请求企业动员员工把自己平时不用的书本、学习工具等捐出来应该会有很好的效果的.毕竟这样的话,企业只需要付出很少的代价,同时也可以做到宣传以及教育员工,建立良好的企业文化的目的.我们应该注意到,如果把活动仅仅限制在学校里,很难达到很好的效果,如果能把企业的积极调动起来,会有很大收获的.四、主办单位：新长城北京理工大学自强社

　　五、募捐前准备 1.选取活动主要负责人员 主要是主办方的人员此次活动感兴趣的同学。2.海报准备 写海报，主要是各宿舍和食堂的张贴宣传。3.充分调动学校的网络资源,在各个论天上发帖详细介绍本次活动的意义,以及本次活动的受助对象,如果有条件的话,可以发些图片信息,这样能大大增加本次活动的影响力.视觉的冲击力往往能调动人的行动,而这是文字所不能达到的.4.去一些企业公司、家乐福超市拉捐款捐物的准备 ①人员准备。选好拉捐款捐物的主要人员，安排任务及目标。②心态准备。做好充分的语言准备和碰钉子的准备。与校内各论坛协商好,同意给捐款捐物企业在学校范围内予以通报,并在网站上公示,这样可以增强企业的知名度,以及大学生对企业的认可,增强企业的软力量,丰富企业的文化建设.5.安排募捐活动的人员的工作值班分配安排专人在募捐地点接受物品,1-2人值班，要确保人员和时间的到位。

　　六、财务预算： 海报等费用鉴于活动的性质,不宜过于铺张,同时也给捐助者一个良好的印象,避免给人留下一种浮于形式的印象.七、活动收尾组委会随时关注活动进展状态,做好募捐所得物品的保管工作,最后要向全校师生以及捐赠企业出示收据证明如学校感谢信，组委会记录等。做好收尾反馈工作应该是本次活动重要的环节之一,必须加以重视.【效果展望】 此次活动的成功举办，可以集众大学生之绵薄之力，为需要需要帮助的孩子们尽点滴贡献。展示出了当代大学生的精神面貌。同时对主办单位新长城北京理工大学自强社无疑也是一次有意义的宣传。

人力资源部笔试题2

　　中国工商银行（全称：中国工商银行股份有限公司）成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。2013年4月18日，《福布斯》2013全球企业2000强榜单出炉，中国工商银行超越埃克森美孚，成为全球最大企业。

　　公司文化使命 提供卓越金融服务

——服务客户

——回报股东

——成就员工

——奉献社会

　　愿景

　　建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业 价值观

　　工于至诚，行以致远

——诚信、人本、稳健、创新、卓越

　　2006年1月27日中国工商银行与高盛集团、安联集团、美国运通公司3家境外战略投资者签署战略投资与合作协议，获得投资亿美元。

《金融时报》列出中国工商银行全球企业500大排行榜第9位。《欧洲货币》和英国的《银行家》杂志以所有权益排序，工商银行列为全球1，000家大银行第6位。2004年，英国《银行家》杂志及《欧洲货币》杂志同时评选中国工商银行为中国最佳银行。同年，中国工商银行更被美国《环球金融》杂志选为中国最佳个人网上银行。

　　2008年《福布斯》发布全球企业2000强排行榜名列42位。2008《财富》500强第133位，营业收入51，526 9（百万美元）。在《中国企业500强》中的排名第4 营业收入39，003，400（万元）。

　　2010年，《财富》杂志评出的世界 500强排名榜单中，中国工商银行排名第四市值为2464（亿美元）。2011年，《财富》杂志最新评出的世界 500强排名榜单中，中国工商银行排名第77，营业收入达到805亿美元，比2010年的87名上升10个名次

　　2012年上市公司财报，根据中报显示，所有A股上市公司中，工商银行以盈利1232亿元成为A股的盈利冠军。根据工商银行中报显示，上半年实现净利润1232亿元，增长%。营业收入2628亿元，增长%，其中利息净收入亿元，增长%，占营业收入的%。

　　2013年荣获中国品牌500强。

　　2013年7月22日胡润国有品牌榜，中国工商银行以2460亿元，排行第二位。[6][4][3]

人力资源部笔试题3

　　人力资源部基础人员笔试题

　　职位：姓名：

　　一、选择题（每小题2分，10题共20 分）

　　1、薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。

　　A、贡献；B、行为；C、态度；D、业绩。

　　2、工资指导线在每年（）底之前颁布。

　　A、一月；B、二月；C、三月；D、四月。

　　3、（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

　　A、工资；B、奖金；C、津贴；D、补贴。

　　4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）

　　A、20%；B、30%；C、40%；D、50%。

　　5、以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

　　A、奖金总额=成本节约额X计奖比例；

　　B、奖金总额=实际利润总额X超额利润奖金系数；

　　C、奖金总额=（实现销售额-目标销售额）X计奖比例；

　　D、奖金总额=生产总量X标准人工成本费用-实际支付工资总额

　　6、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）

　　A、实行弹性工作时间；B、缩短工作时间；

　　C、员工参与民主化管理；D、实行轮班制度

　　7、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构一种补充保险形式

　　A、基本养老保险；B、企业补充养老保险；

　　C、企业储蓄型养老保险；D、个人储蓄型养老保险

　　8、有新节假属于经济性福利，其形式不包括（）

　　A、节日；B、探亲假；

　　C、假日；D、探友假

　　9、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

　　A、100%；B、150%；

　　C、200%；D、300%

　　10、（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据

　　A、企业的薪酬原则和策略；B、工作岗位分析与评价；

　　C、企业薪酬制度结构的确定；D、制定薪酬等级与薪酬标准

　　二、简答题（3题，共35分）

　　1、简述五险一金的构成？（10分）

　　2、企业薪酬管理的原则？（10分）

　　3、考勤机读取数据时应注意什么？刷卡时名字显示不出来应如何处理？（15分）

　　三、计算题（2题，共 45 分）

　　1、2012年7月份工程部新入职某员工的月工资标准为1800元/月，8月份该技工正常休息6天，请事假5天，休年假2天，请问该技工8月份的工资实发数应为多少？（2）误餐补贴为多少？。（20分）

　　2、有A、B、C、D、E五名员工，A、B、C三名员工工资分别为1500元、1800元和2000元，D工资为2000元，E工资为1300元。请计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（假如该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%）。（25分）

　　答案

　　一、选择题（10题，共20分）

　　1、A；

　　2、C；

　　3、C；

　　4、A；

　　5、B；

　　6、D；

　　7、D；

　　8、D；

　　9、B；

　　10、B

　　二、简答题（3题，共35分）

　　1、（1）基本养老保险；（2）企业补充养老保险（3）个人储蓄型养老保险（答对2个点给8分，缺一点扣2分）

　　2、企业薪酬管理的原则主要有：（答对3个点给8分，缺一点扣2分）

（1）对外具有竞争性原则：

（2）对内具有公正性原则；

（3）对员工具有激励性原则；

（4）对成本具有控制性原则；

　　3、（答案类似可做满分处理）

(1).读出的数据是否完整，如有异常应及时处理或上报。如果数据不完整需查明原因並作处理。如果是数据丟失可再次读取备份数据，如果是线路问题可寻找电工帮忙。

(2)名字显示不出來，需要去机房的服务器進行更新考勤机的名單，如果还不能出來则要查看工卡的卡号是否有输错。

　　三、计算题（2题，共 45 分）

　　1、（1）8月实付工资=1800/（31-6）X（31-6-5-2）+1800/（31-6）X 2 X 60%= 元

（2）8月餐补=（31-6-5-2）X 20=360元

　　2、（1）企业每月需缴纳三项保险费为：

　　企业的工资总额为：5000+3000X3+2000X4+1000X2=（元）

　　企业所缴纳的养老保险=X19%=4560（元）

　　企业所缴纳的医疗保险费=X10%=2400（元）

　　企业所缴纳失业保险费=%=360（元）

　　企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560+2400+360=7320（元）