虽然现在网络求职很方便，但现场招聘会也有很多优势，比如，可以在现场投递简历、现场了解岗位情况、和HR一对一交流等等。因此，关注现场招聘会的信息非常有必要。

有时候，鼓起勇气争取一下，入职的机会就来了。朋友小A刚毕业时面试一家知名的金融企业，由于面试当天过于紧张，发挥失常被刷了。准备离开时，她不甘心，觉得自己不能就这么回去了。于是，她折回去又找了面试的HR，把自己在校期间组织的活动、取得的成绩、获得的奖励等等一一罗列出来，最后成功地说服了HR，顺利入职。当然，这不是提倡大家每次面试都要这么做，而是在自己有实力、专业过硬的前提下，为了自己喜欢的工作可以尝试争取机会。

现在是短视频、社交媒体发达的时代，不妨用这些新的渠道“营销”自己。比如，如果想要做直播，那就自己开账号做主播，既锻炼自己的能力，又能吸引到用人单位；如果想要做新媒体运营，那就写公众号、发短视频、发微博等等；如果想要转行做设计师，那就发布作品到设计师们经常关注的网站......

社交平台也是一个很好的求职渠道。一些公司的HR会在朋友圈、微博、某书、某音上发布招聘信息，多多关注这些平台，就会多一些求职机会。此外，同学们也可以主动搜索这些社交平台，多互动、多交流，即使没有面试的机会，也能增长一些求职的技巧。当然，要注意识别信息的真假，谨防求职上当受骗。

有些用人单位“求才”心切，除了筛选收到的简历以外，还会花时间搜索求职者的简历。因此，建议小伙伴们求职时，可以考虑修改简历的可见范围，让HR能搜索到你的简历，工作机会不就又增加了吗？

投递简历前，应该提前做好两个准备：针对不同的求职意向，准备不同版本的简历；针对不同的具体的岗位，准备不同版本的简历。注意，不同版本的意思不是指模板，而是指内容。可以用同一个模板，但是简历的内容要有针对性、有侧重点。这样，不仅能显示出求职的诚意，也能让HR快速锁定你。

常见的面试问题，你都想好怎么回答了吗？比如：

请做一下自我介绍？

为什么想要做这份工作？

有没有打算考公务员？

近3年内的职业规划是什么？

如果和领导的意见不同，你怎么办？

......网上有很多常见的面试问题，有一些是面试必问的问题，求职的小伙伴可以提前做好准备，面试的时候能少一些焦虑和紧张感，从而面试更加从容。

求职不易，有期待、有失落、也有惊喜，只要我们保持好乐观的心态，积极面对求职的过程，做好自己能做的事和该做的事，相信很快就能找到满意的工作。