下面是范文网小编整理的员工正确跳槽的方法技巧是什么3篇 真正的跳槽技巧，供大家参阅。

员工正确跳槽的方法技巧是什么1

　　随意改行盲目跟潮

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　不加分析盲目听信

　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　意气用事盲目跳槽，盲目跳槽。

　　急于求成盲进忙出

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的.获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

员工正确跳槽的方法技巧是什么2

　　你可能被辞掉

　　上司频频暗示有人条件比你好，你的工作不到位?你可能面临被辞退的危险了!此时不跳更待何时!

　　你需要休息

　　你太累了。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。

　　你感到发展受阻

　　你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。

　　你赚钱太少

　　你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。

　　你想纠正一个错误

　　你可能已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。

　　你的老板跳槽了

　　你喜欢的老板走了，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。

　　人到中年的变化

　　你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。

　　有不同的人生目标

　　也许你不能明确，但你若知道从事的工作不是向着某个你期许的目标迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。

员工正确跳槽的方法技巧是什么3

　　明确自己是否真的需要跳槽。判断自己还有没有晋升的空间、加薪的可能，跳槽后是否能达到预期的目的。

　　在寻找新职位时，不要让原公司知道你想跳槽的意愿，也不要因为寻找新工作而影响了现有的工作。

　　不要辞职找工作。找工作过程中也许不会很顺利，保持原来的工作能让你不太狼狈。

　　全面比较新公司与原公司有哪些不同，是否能更有助于自己的发展，自己是否能及时适应。

　　若确定了被新公司录用，要及时告知原公司自己离职的日期、原因等，并提早30天提交辞 职报告。

　　妥善处理好在原公司的遗留问题，做好工作交接，这是一个职场人员的职业道德。